近日淮南護角膠，廣州市南沙區、圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會正式簽署勞動人事爭議仲裁共建協作協議。作為兩區戰略協作框架下的重要法創新舉措，本次作以小切口開拓大視野、以微探索助力法化營商環境質量建設，是兩大片區主動破局、先行先試，動區域勞動爭議理體化的新實踐。

△兩區勞動人事爭議仲裁委簽訂共建協作協議

近年來，隨著經濟形勢刻變化、市場業態呈多樣化發展，勞動爭議類型逐步呈現不同特征，給傳統的裁審工作帶來挑戰。過往中，勞動爭議處理普遍存在屬地“各自化解、立評議、信息封閉”的固有模式，難以應對新形勢下勞資矛盾的化解需求，也與質量的法化營商環境建設等時代要求不盡匹配。

灣區熱土敢為先

兩地齊心共出彩

圳寶安，承載了經濟特區大膽求索、銳意革新的基因，在勞動爭議“調、援、裁、審”理中持續耕探索，積累了貼產業發展、貼基層理的實踐經驗。

廣州南沙，作為國戰略平臺，立足廣州城市發展引定位，秉持開放包容、敢闖敢試的發展心態，勇于突破傳統工作模式，勞動人事仲裁創新勇立橋頭。

兩區勞動人事仲裁委雖屬地不同，但改革求變、為民解憂、服務發展的初心契，積累的特經驗互補強、借鑒價值，為協同共建奠定了堅實基礎。

破行政區劃壁壘 淮南護角膠

以創新構建協作新模式

此次協作共建，大膽突破行政區劃壁壘，出多項改革舉措：

創攜手勞動爭議聯調聯處機制。整兩地業調解力量，協同攻堅化解疑難復雜勞動爭議。

創案件交叉評審評議機制。破“自我審理、自我評議、自我提質”的封閉模式，PVC管道管件粘結膠以異地互評倒逼辦案規范、統裁判尺度。

創人大政協力量協同監督機制。跳出“單純辦案、機械辦案”的固化思維，探索邀請兩地人大代表、政協委員建言獻策，多措并舉提升辦案透明度、公信力，逐步實現仲裁案件提質增，共同動仲裁工作質量貼法建設標準。

改革探索之路

在挑戰中前行

協同理屬于全新嘗試，過程中難面臨考驗與挑戰。此次協作并非簡單的工作疊加，而是經驗互融、優勢互補、思維互通、理共進的度融。兩區將持續動勞動人事仲裁工作雙向賦能、整體提質淮南護角膠，進步化廣同城化發展默契，消除“溫差”，提振兩地企業跨區域投資經營信心，為市場主體營造穩定、公平、透明的法化營商環境，也為廣大勞動者構筑有保障、暖心的法就業生態。

細化舉措

為法發展注入新動能

下步，兩區勞動人事仲裁部門將聚焦共建協議化落地，細化配套實操舉措，以協同理的實際成，助兩區戰略作落地見，為粵港澳大灣區社會理現代化、廣體化質量發展注入法動能。

 文字：羅瑞嫻

 通訊員：鄧倩瑩

 圖片：羅仲賢、通訊員供圖

 編輯：葉雅欣

 校對：張子笛

 二審：劉嘉欣

 終審：李立志

 簽發：劍麟

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