本報(bào)訊 （記者黃洪濤 通訊員姜偉 楊晨）職工入職后，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后提出以降薪式覆蓋個(gè)人應(yīng)繳部分怒江橡塑膠廠家，被勞動(dòng)者拒后仍未補(bǔ)繳。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否獲得法院支持？近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審結(jié)起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。

2023年，小張入職某公司從事汽車(chē)噴涂工作，公司未為其繳納社保。兩年后怒江橡塑膠廠家，公司提出可為小張繳納社保，但要求將每面噴涂工資從70元降至65元，用以覆蓋員工個(gè)人社保承擔(dān)部分。小張對(duì)此不同意，堅(jiān)持要求公司依法繳納。

此后，小張向該公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，以公司未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該公司認(rèn)為，未繳社保系小張個(gè)人意愿，公司不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。仲裁裁決支持小張主張后，該公司不服怒江橡塑膠廠家，訴至蘇州市姑蘇區(qū)人民法院。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》58條、60條規(guī)定怒江橡塑膠廠家，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，PVC管道管件粘結(jié)膠職工個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位代扣代繳。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不因勞動(dòng)者個(gè)人意愿而除。

本案中，小張入職后，公司即應(yīng)依法為其繳納社保。公司后來(lái)提出的降薪案，雖名義上為“公司承擔(dān)全部社保費(fèi)用”，實(shí)則通過(guò)削減勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)嫁繳費(fèi)義務(wù)。以小張?jiān)诼毱陂g月均噴涂工作量169面計(jì)，每月工資減少845元，出公司自認(rèn)的員工每月社保個(gè)人承擔(dān)部分約550元的金額，已構(gòu)成變相克扣工資，損害勞動(dòng)者法權(quán)益。

該案承辦法官認(rèn)為，勞動(dòng)者拒該社保繳納案，屬正當(dāng)行使權(quán)利，不能成為用人單位除繳費(fèi)義務(wù)的責(zé)事由。小張拒后，公司仍未依法為其繳納社保，其據(jù)此行使勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符法律規(guī)定。法院遂判決該公司支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。該案適用小額訴訟程序，判決已生。相關(guān)詞條:罐體保溫     塑料擠出設(shè)備     鋼絞線    超細(xì)玻璃棉板    萬(wàn)能膠

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